本公司共同遵守客戶所要求的國際人權標準，對於環保、安全和健康的工作條件、公平的工資和福利，以及防止騷擾和歧視等方面有明確規定，參考《聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言(Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work）》及當地政府相關法規，訂定【工作規則】，杜絕侵犯人權之行為。
一、人權評估
明安持續以創新創造營運的長期價值，發揮明安的核心競爭力，整合內外部資源，以誠意、創意、滿意的核心理念，兼顧環境、社會及公司治理三大面向，為社會貢獻，其包含以下面向：
(一)堅持誠信正直，遵守法律
(二)追求卓越，創造客戶價值
(三)重視公司治理，力求在客戶、員工、股東，所有利益關係人之間達到利益均衡
(四)提供員工健康安全的工作環境、可充分發揮才能的空間，及合理的報酬與福利
(五)因應氣候變遷，落實節能減碳，重視環保，促進環境永續發展
(六)鼓勵員工參與社會公益及人文藝術活動，營造和諧溫馨的社會
(一)杜絕不法歧視以確保工作機會
本公司遵守勞動基準法等法令規定，基於就業機會平等之基本人權，在僱用員工時，均以專業能力及經驗進行聘用，致力創造公平的就業環境，全部勞工受勞基法及勞資雙方共同協議之保障。
截至111年底，明安員工總人數為1,321人，以下為明安員工年齡及性別分布資訊請詳下表：
| 人力結構 |
女性 |
男性 |
小計 |
| 人數 |
占比 |
人數 |
占比 |
總數 |
占比 |
| 合約類型 |
正職 |
499 |
37.77% |
656 |
49.66% |
1,155 |
87.43% |
| 派遣 |
113 |
8.55% |
53 |
4.02% |
166 |
12.57% |
| |
| 工時類型 |
全職 |
601 |
45.50% |
708 |
53.60% |
1,309 |
99.09% |
| 兼職(註2) |
11 |
0.83% |
1 |
0.08% |
12 |
0.91% |
| |
| 員工類別 |
管理階層(註3) |
46 |
3.48% |
128 |
9.69% |
174 |
13.17% |
| 技術及研發 |
50 |
3.79% |
164 |
12.41% |
214 |
16.20% |
| 業務行政與其他 |
516 |
39.06% |
417 |
31.57% |
933 |
70.63% |
| |
| 年齡組成 |
30歲以下 |
91 |
6.89% |
169 |
12.79% |
260 |
19.68% |
| 30~50歲 |
430 |
32.55% |
472 |
35.73% |
902 |
68.28% |
| 50歲以上 |
91 |
6.89% |
68 |
5.15% |
159 |
12.04% |
| |
| 合計 |
612 |
46.33% |
709 |
53.67% |
1,321 |
100% |
註 2：指部分工時員工。
註 3：管理階層係指班長以上之管理職人員。
(二)禁用童工、禁止強迫勞動
1.本公司重視人權，禁止僱用被強迫的員工及童工。到目前為止，明安沒有強迫或強制性勞動之情形發生。
近3年離職率分析
| 年度 |
離職率 |
新進離職率 |
| 女性 |
男性 |
女性 |
男性 |
| 109 |
6% |
9% |
11% |
14% |
| 110 |
15% |
12% |
31% |
25% |
| 111 |
8% |
13% |
43% |
36% |
2. 任用城鄉少數族群
本公司為保障弱勢及相關族群平等就業機會，員工當中有11位身障員工，占員工比例為1%，優於法規之規定。
本公司位於高雄市小港區、前鎮區及大寮區，當明安人員缺額時，以當地可適任者優先採用，增加當地就業機會。公司未特別登記原住民的類別。
111年身障員工年齡分佈：
| 領有殘障手冊 |
女 |
男 |
| 30-50歲 |
4 |
2 |
| 51歲 |
2 |
3 |
(三)提供安全健康的工作環境
本公司已通過ISO 14001（環境管理系統）及ISO 45001證書（職業安全與健康管理系統）之審核及驗證，依據公司環安衛政策之承諾採用降低環境衝擊之原物料，廢棄物進行回收、減量與再利用。
依「職業安全衛生管理辦法」設置職業安全衛生委員會，每季定期召開安全衛生會議及舉辦相關安全衛生教育訓練，聘請專業醫護人員定期舉辦健康講座教育訓練、定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練等持續改善工作環境的安全與衛生條件，降低職業災害的風險，確保員工身心健康及雙方權益。
(四)協助員工維持身心健康與工作生活平衡
每年安排年度員工健康檢查、愛心撥款專案(協助單親/清寒家庭、或家有困難需要求助的員工)且鼓勵員工參與公益活動、成立社團活動(高爾夫球社、拳擊有氧社、瑜珈社等) 、教育訓練費用補助與人才培訓計畫、年度家庭日及尾牙活動凝聚公司同仁間的互動交流、鼓勵員工自主運動及健康管理，不定期舉辦運動競賽以及年度健康減重競賽等有益身心健康的活動，並且公司內部設置圖書館及健身器材等。
(一)人性尊嚴：公司訂有「誠信經營作業程序及行為指南」、「誠信經營守則」、「道德行為準則」之規範。。
(二)平等權：公司依據法規「性別工作平等法」來訂定「性騷擾防治及申訴辦法作業程序書」，以保障婦女之人身安全，促進兩性地位之實質平等，相關管理規範皆有揭示「不因種族、階級、出生國、宗教、殘障、性別、性向或政治因素等而有歧視或允許歧視之事件發生」。
(三)意見表達自由：為尊重他人的權利或名譽，公司設置實體意見箱與網路意見箱。
網路意見箱：內部網站設「與CEO有約」、「電子意見箱」，外部網站在永續發展\利害關係人專區設立各專責人員、連絡專線，包含公司股東/投資人、員工、客戶、供應商/承攬商等專人專線。
(四)隱私權、名譽權：為落實個人資料及隱私權保護，本公司訂定「個人資料保護作業程序書」等相關規章與規範，以規範個人資料之蒐集、處理及利用，以避免人格權受侵害並符合法令要求。
(五)工作權：
1.公司訂有「薪資管理作業程序書」提供同工同酬及合適的薪酬辦法。
2.安全和衛生的工作條件：公司訂有「環安衛管理系統規劃程序書」、「環安衛考量面與風險評估作業程序書」、「環安衛溝通及諮詢作業程序書」、「法令規章及其他要求事項符合性查核作業程序書」、「安全觀察作業程序書」、「自動檢查作業管理程序書」、「緊急應變作業程序書」，提供員工安全及衛生的工作條件。
3.公司訂有「晉升作業程序書」，提供員工暢通的晉升管道。
4.休假與工作時間合理設置：訂有「請假管理作業程序書」，提供員工特休假、家庭照顧假及育嬰留停假、產、婚、喪假、在職進修假等，並比照公務人員全年度休假天數。。
(六)健康權：訂定「執行職務遭受不法侵害預防程序書」、「異常工作負荷促發疾病管理程序書」、「人因性危害預防管理程序書」、「健康檢查作業管理程序書」、「聽力保護管理程序書」、「中高齡及高齡者適性工作作業程序書」、「呼吸防護作業程序書」，並定期實施工作場所消毒，預防和控制傳染病、職業病、以及其他的疾病的發生。
(七)環境權：公司訂有「廢水管理作業指導書」、「空氣污染管理程序書 」、「環安衛政策目標制定及審查作業程序書」、「環境及安全衛生量測與監督作業程序書」、「環安衛不符合矯正作業序書」、「廢棄物管理作業程序書」、「噪音防制作業程序書」，以提供安全供水、空氣污染防制、污水處理和廢棄物處理的環境管理，並於廠區綠化植栽，以保護地球資源，降低溫室氣體排放。
(八)文化權：以三意六大信念為核心價值觀，據以規畫明安學院，編製相關行為準則，並設置「集團年度優秀明安人暨優秀明安人選拔獎勵辦法」，選拔文化實現之典範。
三意：誠意、創意、滿意。
六大信念：誠信分享、尊重人性、勤於學習、勇於創新、人人當責、全員滿意，營造團隊共識與目標。
四、人權保證訓練做法：
明安學院於97年成立，以人才培育、價值觀與共識建立、自我啟發與學習為宗旨，結合活動、文宣及規章制度三大層面，落實明安願景及價值觀，以深耕活絡明安企業文化，提供明安人充分發揮的環境與氛圍，並建置明安學院體系，從新人訓練開始，配合共同訓練、階層別管理訓練、專業訓練，一步步提升同仁的能力，讓明安人隨著公司的發展而成長。明安學院更於100年09月起榮獲行政院職訓局訓練品質評核系統(TTQS)企業機構版銀牌，並將銀牌等持續至今。
111年度相關課程及講座等如下：
| 年度 |
課程類別 |
課程合計時數 |
參與人數 |
| 111 |
行政程序類 |
4 |
424 |
| 交通安全類 |
3.5 |
83 |
| 安全衛生類 |
13.5 |
362 |
| 自衛消防編組類 |
19.5 |
239 |
| 環境永續類 |
4.5 |
86 |
| 基層幹部類 |
16 |
84 |
| 中階管理類 |
13.5 |
35 |
| 通識課程類 |
48 |
177 |