高階經理人激勵制度與永續績效連結
為激勵高階經理人及全體員工重視長期綜合績效表現，達到永續經營。自2025年將ESG永續績效指標與高階經理人的短期和長期激勵薪酬掛鉤。ESG永續績效指包括永續環境面、社會面、公司治理及財務策略的項目。
- 適用對象：高階經理人，包括集團總經理、事業部總經理及協理級主管。
- 目標與措施：強化薪酬與永續績效連結，以支持並達成公司永續發展策略目標。
- ESG永續績效指標項目及權重說明：
| 績效指標 |
權重 |
說明 |
| 財務績效 |
40% |
公司的營收及利潤的表現，包括營業收入、營業毛利、稅後淨利、預算與目標達成，以及新市場的開發。 |
| 策略與經營管理 |
30% |
著重在經營管理效能，包括精實生產、組織活化、數位轉型。 |
企業永續發展
(永續承諾、風險控管、實踐ESG各項重點工作) |
環境面 |
15% |
能源管理與碳盤查(10%)
廢棄物與回收(5%) |
| 社會面 |
10% |
勞工安全衛生管理(5%)
員工福利與多元的人才培育(5%) |
| 治理面 |
5% |
公司治理-風險管控(5%) |
-實際情況依集團內公告為主-